改正雇用対策法が10月1日より施行され、企業の求人募集に関して、年齢制限を設けることができなくなった。
制限を設ける場合の例外事由（'子役の募集なので15歳未満' とか、'定年が60歳なので、募集は60歳未満' など）に当たる場合も、理由を提示する義務が課せられます。この規定に違反した場合には、罰則はなく、助言・指導・勧告などの措置を受けることがあり、ハローワークでの求人募集の受理が拒否されることがあるという。
ためしに、大手何社かの求人求職情報サイトにいって、各社の求人を見てみたところ、明らかに違反していると思われる募集があふれていた。確かに罰則はないので、求人をハローワークでするつもりがない企業にとってみれば、痛くもかゆくもない規定なのかもしれない。求人求職情報サイトから何らかの指導がなされているとも思えない。男女雇用機会均等法が施行された前後で男女の求人が大きく変わったほどの社会的影響は現状、全くないといってよさそうである。せっかく法律が改正されたのだから、少しでも状況が良くなっていけばいいのだが・・・ (Ishibashi)